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従業員がうつ病に罹患した場合、会社は責任を負うでしょうか。使用者には、労働者の生命・身体等の安全に配慮する義務があります（安全配慮義務、労働契約法5条）。したがって、使用者は労働者の健康に配慮する義務があります…
メンタルヘルスとは、精神面での健康のことを言います。うつ病、不安障害、心身症など、メンタルヘルスを害した状態に陥ることで、従業員が長期に休職、退職、解雇、自殺することが起こり、訴訟にまで発展することがあります…
就業規則とは、労働条件や職場のルール等を統一的に定めた文書のことを言います。労働基準法89条は、常時10人以上労働者を使用する使用者に就業規則の作成義務を課し、労働者の意見を聞いたうえで、労働基準監督署に届け出ることを求めています…
社員がメンタルヘルスに不調をきたした場合、休職させる必要があります。その際には、就業規則を確認して、休業中の過ごし方をまとめた書面を求職者に提供することが重要です…
私傷病とは、業務に起因しない病気やけがのことを言います。休職中は労務を提供していない以上、賃金は原則として発生しません…
使用者には、労働者が労務の提供をするにあたって、労働者の生命・健康等を危険から保護するよう配慮すべき義務があります（労働契約法5条）。この義務を怠ったために労働者が損害を被ったときは、使用者は損害を賠償する義務を負います…
使用者が就業規則に定める休職制度によって休職させ、休職期間が満了したことをもって解雇または退職扱いをした場合、労働者から復職の要件である「治癒」をしているから、解雇または退職扱いは無効であると争われる場合があります…
長期休職者を会社として抱えていることは、穴を埋めるために他の従業員に余分に働いてもらったり、新しく従業員を雇うことを検討したり、会社として対応に追われることになります。そこで、使用者としては、長期休職者を解雇したいと考えるかもしれません。しかし、解雇には制限があります…
職種が限定されていない従業員の場合において、当該従業員が、従前の担当業務が遂行可能でなくても、軽減した業務であれば可能である場合には復職させる必要があるかが問題となります…
名古屋総合法律事務所のご紹介
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【取り扱いエリア】
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豊明市，日進市，清須市，北名古屋市，西春日井郡(豊山町)，愛知郡(東郷町)，春日井市，小牧市瀬戸市，尾張旭市，長久手市津島市，愛西市，弥富市，あま市，海部郡(大治町 蟹江町 飛島村)，
一宮市，稲沢市，犬山市，江南市，岩倉市，丹羽郡(大口町 扶桑町)，半田市，常滑市，東海市，大府市，知多市，知多郡(阿久比町 東浦町 南知多町 美浜町 武豊町))
愛知県中部 (豊田市，みよし市，岡崎市，額田郡(幸田町)，安城市，碧南市，刈谷市，西尾市，知立市，高浜市)
愛知県東部(豊橋市，豊川市，蒲郡市，田原市，新城市，北設楽郡(設楽町 東栄町 豊根村))
岐阜県南部(岐阜市，関市，美濃市，羽島市，各務原市，山県市，瑞穂市，本巣市，本巣郡(北方町)，多治見市，瑞浪市，土岐市，大垣市，海津市，養老郡(養老町)，不破郡(垂井町
関ヶ原町)，安八郡(神戸町 輪之内町 安八町)，揖斐郡(揖斐川町 大野町 池田町)，恵那市，中津川市，美濃加茂市，可児市，加茂郡（坂祝町 富加町 川辺町 七宗町 八百津町 白川町 東白川村)，可児郡(御嵩町))
三重県北部(四日市市，三重郡(菰野町 朝日町 川越町)，桑名市，いなべ市，桑名郡(木曽岬町)，員弁郡(東員町))
三重県中部(津市，亀山市，鈴鹿市)
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