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労働審判の仕組みと状況2017/02/21

皆さんは、労働審判という制度についてご存知でしょうか。労働審判とは、平成18年4月から始まった、労働事件の解決を図るための制度の1つです...続きを読む

試用期間経過後、本採用しないことはできる?2017/02/16

4月は新入社員が入社する季節です。試用期間制度は、採用した社員が適格性を有しているか否かを判定するためのいわば見習期間として、多くの企業が取り入れている制度であるかと思います...続きを読む

労働契約法20条違反はどのような結果になるか2017/02/14

労働契約法20条が平成25年4月1日から施行されておりますが、それに伴う争いも出始めてきています...続きを読む

関連助成金も創設へ! 注目の「勤務間インターバル制度」2017/02/12

現在、国を挙げて"働き方改革"に取り組もうという動きがありますが、特に長時間労働の是正は待ったなしの問題だと言えます。2016年6月に閣議決定された『ニッポン一億総活躍プラン』においても、...続きを読む

厚生労働省のポータルサイト「スタートアップ労働条件」を活用して労務管理等の問題点を診断!2017/01/15

厚生労働省は、事業場の労務管理・安全衛生管理について問題がないかをウェブ上で診断できるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を2016年11月1日より開設しました...続きを読む

「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」が拡充されます!2016/10/20

平成28年度の第二次補正予算案が8月下旬に閣議決定されました...続きを読む

過去の電通裁判を振り返る2016/10/19

最近、電通の従業員が自殺した件が報道されております。報道では、労働基準監督署が電通本社に立ち入り調査をしたようです...続きを読む

介護をしている労働者の残業免除2016/09/15

平成28年8月の読売新聞の報道で、厚生労働省が、平成29年1月から、家族の介護をしている労働者の残業を免除する制度を設けることを、企業に義務付ける方針を決めた、との報道がありました。...続きを読む

年次有給休暇における使用者の時季変更権について2016/09/15

労働者は、労働基準法第39条1項に定める要件(継続勤務期間・出勤率)を満たせば当然に年次有給休暇を取る権利を取得します。従って、年次有給休暇の取得については使用者側の承認と言う観念を容れる余地は無いとされております...続きを読む

「求人が充足されやすい企業」とは?2016/09/07

先月6月20日、厚生労働省による今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業(平成27年度)の報告」(実施は三菱UFJリサーチ&コンサルティング)が公表されました。...続きを読む

業務時間外の行動を理由に懲戒処分ができるか?2016/07/25

会社が社員の懲戒処分を行うには、まず就業規則で定めておく必要があります。就業規則で定めていなければ、原則として懲戒処分をすることはできません。また、懲戒処分をするとしても、きちんと対象となった社員の言い分を...続きを読む

「配偶者手当」はもう古い?2016/06/22

「女性活躍推進法」も施行され、女性の就業環境が大きく変わりつつあります。企業が支給するいわゆる「配偶者手当」(家族手当、扶養手当等名称は様々)も、税制、社会保障制度とともに女性パートタイマー等の就労を抑制しているとの指摘があり...続きを読む

中小企業の味方!キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース2016/04/08

起業して間もない創業期のベンチャーや中小企業は、限られた資金で人材採用を行わなければならず、大手企業に比べて不利になることが多いと聞きます。そこで、今回はそんな中小企業の味方...続きを読む

制服の着替え時間は労働時間?2016/02/02

従業員に制服を貸与している会社は多いと思います。この制服の着替え時間が労働時間にあたるかどうかが、しばしば問題となります。制服の着替え時間は10分程度かもしれませんが...続きを読む

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